Les relations de travail font intervenir de nombreux sentiments qui peuvent aisément faire dévier les véritables enjeux lors d'un conflit. Notre approche se veut donc humaine et favorise la participation des parties dans l'évolution de leur dossier. Nous représentons autant les employeurs que les salariés en matière de congédiement, d’accident de travail ou de négociation de convention collective. Bien que nous favorisions la voie du règlement négocié, nous n'hésitons pas à faire appel aux tribunaux pour dénouer une impasse et faire valoir les intérêts que nous représentons.


LEMAY, André
FORTIN, Francis
JOBIN, Luc

Travailleur autonome ou salarié?
L'avis disciplinaire.
Le dossier d'un salarié.
Obligation de loyauté pendant et après le contrat de travail.
Rupture du lien d'emploi et prestations d'assurance-emploi.